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自公司2023年度新員工培訓開班以來，一系列緊緊圍繞新員工職場轉變、快速融入的課程活動接續(xù)進行，通過內外雙訓、動靜交互的豐富形式，新員工們培訓過半就已積累下不少基礎知識，團隊凝聚力也迅速升溫。
待人處事禮為先，角色思維齊轉變
為提升新員工職場基本素養(yǎng)，外部培訓板塊為學員們設置了專業(yè)多樣的學習課程。7月15日上午，培訓師楊旭從言談舉止和商務接待兩部分向新員工們詳細講授了《商務禮儀》課程，生動活潑的提問互動形式，讓大家在輕松學習氛圍中逐步認識到職場禮儀的重要性及具體做法。
16日上午，培訓師何平帶來《從象牙塔萌新到職場精英--新入職大學生6步轉變》課程，通過場景-角色-思維的聯(lián)動轉變分析，圍繞心態(tài)、情緒、目標、思維、溝通、表達等六個方面給新員工們帶來切實指導，幫助大家清晰找到快速適應、融入新環(huán)境的方向與方法。
安全環(huán)保強意識，人力資源明制度
結合公司實際情況及對員工的基本要求，內部培訓板塊由公司專職專崗人員向新員工進行針對性培訓。15日下午，公司安全環(huán)保與應急管理部羅士豪給大家?guī)戆踩h(huán)保專場培訓。安全培訓部分談及安全教育意義、安全生產常識、從業(yè)人員安全生產須知、崗位安全職責等內容；環(huán)保培訓部分涉及生態(tài)環(huán)境保護形勢、環(huán)境保護管理要求、突出問題等內容。通過PPT講解、警示片觀看、三級安全教育考試多種形式，讓新員工全面樹牢安全環(huán)保職責，銘記紅線、底線，帶著人人講安全、處處要環(huán)保的從業(yè)意識投身崗位。
16日下午，由公司人力資源部部長柳鵬向新員工進行人力資源管理制度宣貫，通過結合新員工入職須知，宣貫會上深入淺出地從公司組織機構設置、人力資源規(guī)劃、人才發(fā)展趨勢、職稱證書評聘、激勵獎懲機制、勞動紀律等方面向大家做了介紹，并對員工學習成長、守紀自律做重點強調，課后新員工們也積極詢問了解，表現(xiàn)出對個人職業(yè)發(fā)展的高度重視。
破冰拓展凝成團，共商共建共挑戰(zhàn)
面對新環(huán)境、新角色、新要求，初入職場的新人們需要快速了解集體、融入集體，通過團結協(xié)作，在相互熟悉中不斷找準定位、貢獻價值，最終形成強大團隊凝聚力與創(chuàng)造力。為此培訓全程始終注重團隊磨合，從14日下午的拓展破冰、班委選舉，到每日晚間的小組研討、排練準備，再到16日下午與兄弟單位路橋集團公路隧道分公司、路橋集團公路二分公司展開的籃球友誼賽，一系列內部融合、外部交流的活動體驗，切實增強了本屆新員工的團隊凝聚力與歸屬感。
一陣精彩共鳴的歡呼掌聲，一群埋頭熱議的組員身影，一次微小溫暖的關心幫助，一場震耳欲聾的加油吶喊，培訓期間的點滴收獲，都將為這群新員工涂上職業(yè)生涯的第一抹底色，結下的同袍之誼，立下的青云之志，也將伴隨他們跨山越水，奔赴一片又一片路橋人的廣闊天地。