為進一步加快公司人才隊伍建設，凝聚推動企業高質量發展的強大合力，充分發揮優秀人才“傳、幫、帶”作用，幫助新員工盡快轉變角色，公司各項目陸續開展了“導師帶徒”系列活動，通過以老帶新，助力新員工快速成長成才。
湖南永新三標段
8月8日，湖南永新三標段項目開展“導師帶徒”簽約儀式，項目領導班子、各部門負責人及結對師徒參加活動。
會上，項目全體職工與新員工面對面說體會、談經驗，詳細介紹項目的基本情況、現階段重點工作。新員工們也依次做了近期工作心得分享，并從各自工作內容、日常安排等方面進行提問，通過彼此的溝通交流，對公司和接下來的工作有了更進一步的了解。
樂西S1-3標段
8月9日，樂西S1-3項目在項目部會議室舉行“導師帶徒”簽約儀式。
儀式上，新入職的5名新員工分別與各自的導師簽訂《師徒協議書》并敬茶拜師。師父們紛紛表態將毫無保留地把自己的工作經驗傳授給所帶的徒弟，將注重言傳身教，教育和引導徒弟做人做事。
山東濟菏8標段
8月9日，山東濟菏8標段項目開展“導師帶徒”簽約儀式。項目領導班子成員、部門負責人和10名新入職員工參加活動。
會上，10名新員工和導師采用“雙向選擇”和“組織安排”相結合的方式結對，現場簽訂《導師帶徒協議書》，建立起正式的“師徒”關系。為幫助新員工快速融入“新家庭”，項目部還組織了談心談話、理論學習、現場觀摩等系列活動，營造了良好的項目氛圍，增強了團隊凝聚力，提升新員工的歸屬感，為新員工今后的學習進步和工作提升打下了良好基礎。
沿江金寧ZC/B1-910分部
8月10日，沿江高速金寧段ZCB1-9/10項目組織開展“導師帶徒”活動，項目領導班子和6對師徒參與活動。
活動簽訂了“導師帶徒”協議，并對師徒雙方提出要求，一是師父們要認真履行責任，傾囊相授，助力徒弟早日成才。二是徒弟們要端正學習態度，強學習，勤思考，善總結，要快速完成角色轉變，展現出個人特色，發揮出個人專長，提升履職能力。
廣西賀州№3標段
8月19日，廣西賀州№3標段在項目部會議室開展“導師帶徒”簽約儀式。項目領導班子、部門負責人及新入職員工參加活動。
簽約儀式上，10位新員工分別分享了來到廣西賀州項目近一個月來的生活和工作感想以及對項目的意見和建議，暢談了未來的職業規劃和奮斗目標。為幫助新員工更快融入到項目部“大家庭”，項目部根據學徒自身優勢特征制定了培養計劃及職稱晉級和取證計劃。接下來，項目部將時刻關注新員工成長動態，助力新員工與項目共成長、共發展。
西香TJ7項目
8月28日，西香TJ7項目開展“導師帶徒”活動。項目領導班子、部門負責人及10對師徒參加活動。
完成簽約和拜師儀式后，項目支部組織新員工觀看了廉潔微電影《第一?？圩印?，幫助新員工扣好人生的“第一粒扣子”，引導新員工堅定個人理想信念，樹立廉潔從業意識，講好新員工廉潔從業“第一課”。
公司銅資TJ6分部、渝赤敘5標段、沿江寧攀ZCB1-4/5項目、西香TJ7項目等項目均開展了“導師帶徒”簽約儀式。