火紅的七月，點燃青春之火；青春的力量，匯入路橋這個大家庭。2021年7月，四川路橋公路三分公司79名新生力蓄勢待發，揚帆起航。為助力新員工更快融入團隊，融入企業文化，更快完成新員工角色轉變，7月16日-21日，公司組織開展了為期6天的新員工崗前培訓。
高度重視，認真組織
本次培訓在公司領導的高度重視和大力支持下，人力資源處精心策劃組織，各部門積極協同配合，以“內外結合培訓、員工自主學習”的方式，圍繞企業文化、溝通技巧、團隊執行力、廉潔文化制度、人力資源管理、安全知識教育、優秀員工分享交流等方面設置課程，力圖更全面、多維地增強新員工的企業向心力和提升綜合素質能力。
凝聚團隊，開啟新篇
7月15日人力資源處組織新員工進行全天報到，并在當天晚上組織開展了團建活動并推選出班委，通過描繪“自我畫像”、寫下“給未來自己的一封信”等活動，使新員工在短時間內打破生疏，形成了團隊文化和凝聚力，以及履職盡責的上進氛圍。7月16日，公司組織召開了2021年度新員工見面會暨培訓開班典禮，公司總經理、黨委副書記胡恩來，黨委書記夏勇，黨委委員、紀委書記、工會主席應文波，黨委委員、副總經理王毅，公司中層正副職以及79名新員工參加會議，胡恩來做開班致辭。
崗前培訓，內外結合
本次培訓邀請到了外部職業講師開展團隊高效執行力、職場高效溝通與協調能力提升、現代國企管理體系架構解析等外訓課程，使新員工能提高職業綜合素養。
除此之外，本次培訓還安排了四川路橋展廳和川藏公路博物館參觀，融入了企業文化、廉潔文化制度、人力資源管理制度、安全知識教育等內授課程，開展了“青春繪廉、匠心筑夢”活動，共同繪制廉潔作品，進行了廉潔承諾、安全宣誓活動，使新員工多角度深入了解公司發展歷程與熟悉規章制度，讓新員工在邁出職場第一步時，擰緊廉政守紀意識與安全生產意識總開關。
課題匯報，激情飛揚
7月21日下午，公司在新皇城酒店八號會議室舉行了2021年新員工培訓結業典禮，公司黨委副書記、總經理胡恩來，黨委書記夏勇，總工程師羅守宏，安全總監鄭建，公司部門中層正副職、各項目經理、支部書記、各區域經營機構負責人參加了會議。會議由公司人力資源處處長楊焱主持。
會上，通過視頻回顧了本次培訓過程，新員工分8個小組相繼進行了課題匯報演講。演講中，各組從職場人角色轉變、團隊執行力、職業生涯規劃、如何做好一名路橋新青年等課題方面，將各自學習成果及昂揚斗志以青春向上的面貌呈現給全場。匯報結束后，由公司領導為本次培訓獲得的1個優秀小組及6名優秀學員一一頒發榮譽證書。新員工黃玉晨、謝科伍分別代表44名新員工和35名勞務派遣員工作了表態發言。在各項目負責人分別就本項目概況進行簡單介紹后，楊焱宣布了新員工的分配情況。
殷切寄語，祝愿未來
結業典禮上，公司領導分別向全體新員工提出了殷切希望。公司黨委書記夏勇在充分肯定本次培訓結業成果的同時，對新員工們提出了兩點希望：一要知行合一，激揚青春，在新征程中展新作為，做到交通強國“有我”；二要盡職履責，不負韶華，在新時代顯新擔當，做到高質強企“有我”。
公司黨委副書記、總經理胡恩來作了重要講話，首先對新員工們的正式入職表示了熱烈的歡迎，希望新員工們:一是要有效分辨職場人和校園人的區別，做好自身的職業規劃，強化個人執行力提升，在平凡的崗位上做不平凡的事，做一名復合型的“路橋”新青年；二是在黨的新的百年啟程之際，一定要秉承新時代路橋精神，一起助推公司的高質量發展，為“百年路橋”不懈奮斗。同時，也對項目部提出了工作要求：一是要秉承著項目管理“五個一”的原則，把新員工們盡快帶成才；二是要做好后勤保障工作，多談心談話，關心新員工，形成“家”文化。
“青春無問東西，奮斗自成芳華”。79名新生力在盛夏七月畫上了崗前培訓“畢業”的句點，滿懷激情，奔赴公司項目的各個崗位，開啟了職業生涯新的征程，共同祝愿三分的新員工們“馳騁蜀道顯身手，揚帆路橋鑄輝煌”！
